今年以来，横山县纪委对违反工作纪律的部门班子成员和存在偷牧现象、精准扶贫不力的乡镇党委书记、镇长及分管领导进行了约谈。为了夯实主体责任和监督责任，同时对主管部门的分管领导和相关乡镇的纪检书记也进行了约谈。截至3月9日，横山县纪委对相关32个单位92人进行了约谈，其中对27个单位80个领导进行了提醒谈话，对5个单位12个领导干部进行了诫勉谈话。

此次约谈坚持开诚布公的原则，直截了当地指出被约谈单位的问题，指导被约谈单位领导班子实事求是地分析原因，找到“病根”，对症下药，解决问题。讲明约谈的过程不评功摆好讲成绩，不找主观原因，而是客观的分析问题，聚焦问题，研究对策，改进工作，确保将问题抓早抓小。

被约谈单位领导班子成员纷纷表示，此次约谈真刀真枪、毫不含糊，找准了问题，发人深省，让自己红了脸、出了汗，甚至感到如芒刺背、如坐针毡，真正触及灵魂深处，使自己认清了工作中的差距和不足，看清了存在问题的实质和危害。一些领导班子成员深刻检讨了自己在工作中的失误，深感愧疚，懊悔自己辜负了组织的信任和嘱托，感谢组织的“当头棒”，挽救了自己和单位。

为了确保约谈效果，县纪委要求被约谈单位根据存在问题，吃清病因，在约谈后7个工作日内交来整改计划，明确整改目标。今年将对被约谈单位整改落实情况进行监督检查和跟踪回访，对整改不及时、敷衍塞责、整改不到位的领导班子严肃问责，绝不让此次约谈流于形式。在党内，开展批评与自我批评及批评性约谈要经常开展，让红脸出汗成为常态，把责任和压力有针对性地向薄弱环节传递。