省委、市委、区委相继出台“三项机制”以来，鼓舞人心，激发活力，尤其是对基层干部更如久旱逢甘霖，广大干部精神倍感振奋。横山区塔湾镇结合经济社会发展实际，通过对“三项机制”系统的学习，反思基层工作的现状，率先出台“三双”考核评价体系，保障“三项机制”的贯彻落实。

一、严把党员“双关”，实现“三个提升”。

把好党员“入口关”。塔湾镇采用“四制一编码”的工作办法。预审制推进发展党员“关口”前置，票决制、公示制有效扩大发展党员工作民主，备案制强化组织总体把关职责，编码管理推进发展党员工作精细化。畅通党员“出口关”。塔湾镇明确不合格党员的界定标准，通过初步认定、调查确定、组织认定和处置前谈话、处置后谈话的“三定两谈”程序，对不合格党员作出限期改正、劝其退党、党内除名等组织处置，畅通党员队伍出口，切实保持党的先进性和纯洁性。通过党员“双关”考核管理，实现广大党员作风水平、党性意识、服务能力的“三个提升”。

二、狠抓干部“双考”，强化责任落实。

严抓干部“考勤”。把着力解决“慵懒散慢”问题作为整治干部工作作风的一项重要工作来抓，制定一系列考勤制度，让区驻村工作队、区派出的第一书记、镇驻村干部、村干部队伍沉到基层，蹲下身子，坐班守岗，零距离服务群众。严抓干部“考核”。通过党政干部的工作目标责任考核和德能勤廉综合考评，推动形成“比学赶超”的良好工作氛围，优先推荐使用“肯干事、会干事、干成事”的“有为者”，确保那些为党分忧、为民谋利的优秀干部选得上、用得好。

三、实施村干“双评”，促进基层管理。

落实上级党委“测评”。塔湾镇要求村支部书记和村委会主任向镇党委述职述廉，由全镇领导干部对其进行测评，确定名次，对排名倒数后二位的提出整改要求和时限，限期整改。连续两年倒排名的，按照“能上能下”进行调整。执行服务群众“直评”。塔湾镇不仅要求村“两委”班子负责人向镇党委述职述廉，还将述职述廉工作下沉，到村上组织召开村民（代表）大会，向服务对象、群众述职述廉，由群众对其进行直评。通过“双评”汇总打分，按照“述廉”“问廉”“访廉”“评廉”“测廉”“馈廉”等工作要求，采取查看会议记录、检查工程建设项目、走访党员群众等方法，最终对履行职责、财务收支、廉洁自律等方面的工作进行客观公正的考核评价。

构建客观公正的考核评价体系，是保障“三项机制”落实的基础。“三双”考核评价体系，能够客观公正的对干部的各方面表现进行综合评价，依据考核评价结果运用“三项机制”，全力推动经济社会各项事业的跨越发展。