当前，塔湾镇正处于经济社会转型发展的关键时期，脱贫攻坚、重点项目推进和党的建设各项任务繁重，“三项机制”的出台，犹如甘霖，为全镇实现“四个率先”提供机制保障。塔湾镇在贯彻落实省、市、区委要求的基础上，紧密结合自身实际，探索创新实践，细化实施办法、制定配套制度、强化结果执行，引领广大党员干部昂扬向上、奋勇争先，始终保持干事创业、追赶超越的精气神。

强化制度，真抓实学。深入贯彻落实“三项机制”，前提在于深刻领会文件精神，掌握机制核心要义。省市县实施办法出台后，我们多次组织研讨学习，结合我镇实际，制定了符合我们自己实际细化量化办法。营氛围，我们通过墙体板报、电子显示屏、公众微信号等多种方式进行舆论宣传，积极在全镇营造浓厚的学习氛围，保证机制落地生根。抓实学，“三项机制”出台以来，我们就将其列入学习计划，当做领导干部学习研讨的重点，利用每周二集体学习日，多次组织领导培训全体党员干部参与的集中学习，每周四自由学习日，镇党建督查组督促领导干部进一步学习落实，做到学深学透，保障机制入脑入心。促深化，我们把“三项机制”贯彻落实与开展“两学一做”学习教育紧密结合，强化学习、严明纪律、注重落实，在领导干部中形成“能者上、错着容、庸者下”的思想共识，在工作中强化责任意识、激发担当精神，在全镇营造追赶超越的良好环境氛围。

完善措施，真考实核。贯彻落实“三项机制”，关键在于真考实核，依据“三项机制”和“两学一做”学习教育，结合我镇抓党建促脱贫工作实际，我们制定了“六抓六促”工作措施，形成了配套制度，通过抓班子建设，促进主体责任落实；抓队伍建设，促进先锋模范作用发挥；抓制度建设，促进基层规范管理，保障“三项机制”真正落实到我们的工作实际中。制定标准，在鼓励激励方面，树立正确的导向，把基层党建、脱贫攻坚、项目协调等工作纳入激励考核，提振干部精气神，营造干事创业的浓厚氛围。在容错纠错方面，坚持“三个区分开来”原则，把有利于塔湾镇五大项目建设、七大产业基地打造、“333”扶贫模式落实，有利于塔湾镇广大人民群众利益的创造性工作中出现的失误，纳入容错纠错机制，根据具体情况大胆容错，鼓励领导干部敢试敢闯。在能上能下方面，既要保护好干部的积极性，又要划出“硬杠子”，真正把规矩立起来，畅通出的道路，通过客观公正的掌握领导干部的表现，公平公正的评价每一项工作，对不称职的建议免，群众不认可、不能胜任工作的及时调，真正让为官不正者寸步难行、为官不为者如坐针毡、为官乱为者受到惩戒。落实考评，我们在抓制度建设，促进基层规范管理中，制定了塔湾镇制度套餐，包括党建工作制度、为民服务制度、财务管理制度、日常工作制度等，将所有工作纳入制度管理，根据管理制度和目标责任，分年度考核和平时考核，加强对每一位领导干部的工作实绩及德能勤廉考评。严格程序，我们创新考评方式，严格考评程序。根据岗位职责及工作任务制定各类考评表，考核确保全体领导干部参与，结果由镇党委和纪委审核，为确保考评公正、公开，考核结果公开，接受群众监督。

加强执行，真学实用。制度贯彻落实，根本在用。我们综合应用党的建设、脱贫攻坚、项目建设、安全生产等目标责任考核结果，从奖励激励、能上能下多角度完善奖惩制度，解决干部内在动力不足和外在压力不够的问题。为进一步树立榜样、鼓励先进，形成学习先进、追赶超越、争当优秀的良好局面，充分激发干部干事创业的荣誉感和使命感，在今年“七一”期间，我们集中表彰了14名优秀共产党员和1名优秀大学生村官，并推荐了县级优秀共产党员1名，优秀党务工作者1名。落实“三项机制”，结合我镇“三访一联”工作载体，切实强化责任担当和执纪问责，努力解决能力不足而“不能为”、动力不足而“不想为”、担当不足而“不敢为”等“为官不为”问题，充分调动领导干部干事创业的精气神，紧扣塔湾镇抓党建促脱贫发展主线，突出抓好五大建设项目，重点打造七大产业基地，发挥好“333”扶贫模式作用，聚集正能量，攻坚克难，共同谱写塔湾镇追赶超越新篇章。

(作者系榆林市横山区塔湾镇党委书记)